Comment as-tu découvert le programme de stage chez l’EHG ?

Plutôt par hasard en cherchant un semestre pratique. Comme je trouve passionnant le développement de camping-cars et de caravanes, j’ai postulé chez Dethleffs dans le service du développement. Mon semestre pratique a été réussi et passionnant. Je me suis finalement décidée à écrire mon mémoire chez Dethleffs. Après mes études, j’étais sûre de vouloir rester dans cette branche. C’est pourquoi j’ai postulé pour un poste au sein du programme de stage de l’Erwin Hymer Group.

Qu’attendais-tu du programme de stage – et a-t-il répondu à tes attentes ?​​​​​​​

J’espérais acquérir beaucoup de nouvelles impressions et connaissances. Aujourd’hui, je peux dire que cela a dépassé mes attentes. Pour moi, le programme est une chance unique d’acquérir des connaissances profondes sur les différents domaines d’entreprise et les différents sites du groupe.

Comment as-tu été accueillie comme stagiaire ? T’es-tu sentie suffisamment suivie ?​​​​​​​

Comme en tant que stagiaires, nous restons toujours un certain temps sur un site, nous sommes toujours considérés comme faisant partie de l’équipe et nous sommes rapidement intégrés. Un certain statut résulte du fait que le programme est très valorisé au niveau interne. J’étais toujours sous l’autorité directe du chef de service ou du chef d’usine. Cela m’a permis de me familiariser avec le travail quotidien des cadres. Chacun de mes supérieurs hiérarchiques considérait comme son devoir de m’apporter beaucoup de connaissances et de me donner des conseils importants. J’ai été très agréablement surprise par l’ouverture d’esprit et la confiance des cadres.

Quels conseils réserves-tu à tous ceux qui s‘intéressent au programme de stage de l’Erwin Hymer Group ?​​​​​​​

Si l’on aime apprendre, travailler et relever de nouveaux défis, le programme de stage est une grande chance. Mais la meilleure base est l’enthousiasme pour nos produits et une affinité au voyage. De plus, il est primordial en tant que stagiaire de s’adapter rapidement aux situations nouvelles et d’agir à tous les niveaux avec respect et estime.

Qu’est-ce qui t’a le plus plu jusqu’ici ?​​​​​​​

Mon deuxième séjour chez Bürstner. J’ai eu l’opportunité d’optimiser le système Kanban pour la nouvelle chaîne Topline. Cela a été l’occasion d’apprendre énormément sur la fabrication de nos véhicules et sur le thème de l’optimisation des processus. À la fin du projet, mon concept a été réalisé à 100 pour cent. Une très belle expérience a été de voir à quel point mon système fonctionne bien en pratique. Ce projet réussi a été la base d’une proposition de travailler comme chef de projet avec comme point fort la préparation du travail chez Bürstner. Je vais prendre cette fonction à la suite de mon programme de stagiaire en novembre 2018.