Alumni Trainee - Entrevista

Farina Ferling, directora de proyectos en Bürstner

¿Cómo descubriste el programa de formación de EHG?

Fue un hallazgo casual durante mi búsqueda de prácticas. Dado que el desarrollo de autocaravanas y caravanas me parece muy emocionante, envié mi candidatura al departamento de Desarrollo de Dethleffs. Mi semestre de prácticas fue muy satisfactorio y emocionante. Finalmente, también opté por escribir mi tesis final en Dethleffs. Tras completar mis estudios, estaba seguro de que quería continuar en este sector. Por ello, solicité un puesto en el programa de formación de Erwin Hymer Group.

¿Qué esperabas del programa de formación? ¿Se han cumplido tus expectativas?

Esperaba disfrutar de nuevas impresiones e ideas. Actualmente, puedo decir que esto ha cumplido con creces. Para mí, el programa es una oportunidad única para obtener una visión profunda de las diferentes áreas empresariales y sedes del grupo. 

¿Cómo fue tu acogida como aprendiz? ¿Te sentiste mimado?

Dado somos aprendices en una sede durante mucho tiempo, siempre nos consideran parte del equipo y nos integramos rápidamente. Se disfruta de una posición privilegiada porque el programa goza de gran importancia en la empresa. Así que siempre estuve directamente subordinado al departamento o la gerencia de la fábrica. Esto me brindó la oportunidad de conocer el trabajo diario de los ejecutivos. Todos mis supervisores consideraban su deber transmitirme muchos conocimientos y darme consejos importantes. Me sorprendió especialmente la franqueza y la confianza de los ejecutivos. 

¿Qué consejos tiene para aquellos interesados en un programa de formación en Erwin Hymer Group?

Si te gusta aprender y trabajar y te encanta enfrentarte a nuevos desafíos, el programa de formación constituye una gran oportunidad. La mejor base es el entusiasmo por nuestros productos y el gusto por viajar. Además, como aprendiz, resulta muy importante poder adaptarse a las nuevas situaciones en el menor tiempo posible y poder actuar con respeto a todos los niveles.

¿Qué fue lo que más te gustó?

Mi segunda estación fue en Bürstner. Allí pude optimizar el sistema Kanban para la nueva banda Topline. Durante este tiempo, aprendí muchísimo sobre la producción de nuestros vehículos y la optimización de procesos. Al final del proyecto, mi concepto se implementó al 100 %. Fue una experiencia muy agradable descubrir lo bien que funciona mi sistema en la realidad. Este satisfactorio proyecto constituyó la base de la oferta para trabajar como directora de proyectos centrada en la preparación del trabajo en Bürstner. Asumiré este cargo tras mi programa de formación en noviembre de 2018.