Programme d'apprentissage

Tout sauf classique

Vous avez terminé vos études et votre projet de fin d'études ? Vous voulez donner un premier véritable élan à votre carrière ? Alors le groupe Erwin Hymer est fait pour vous : nous vous proposons en effet un programme d'apprentissage sur mesure.

En 15 mois, nous vous préparons à assumer un poste à responsabilités au sein de notre groupe et à participer à notre réussite. Notre programme d’apprentissage est tout sauf classique : nous l’organisons sur mesure en fonction des centres d’intérêt et des spécialisations. En tant qu’employé qualifié ou que cadre supérieur de demain, vous prenez des responsabilités dès le début dans le cadre de projets et vous partagez vos idées. Un mentor est à vos côtés et met son expérience pratique et ses connaissances des petites et grandes questions autour du programme d'apprentissage à votre service.

Le programme d'apprentissage du groupe Erwin Hymer

  • Dure 15 mois,

  • Démarre de façon flexible en été et en hiver,

  • Élargit vos horizons avec 4 à 5 postes différents et un stage à l'étranger ainsi qu’une collaboration au sein d'équipes internationales,

  • Occupe une place importante au sein du groupe Erwin Hymer,

  • Est complété par des séminaires, des événements au sein du réseau, des salons, des stages de production et des projets autonomes.

Les thématiques possibles sont les suivantes :

  • Finance et comptabilité, contrôle

  • Marketing et communication

  • Distribution

  • Gestion produit

  • Gestion de la chaîne d'approvisionnement

  • Ressources humaines

  • Informatique

  • Numérisation, IoT, Smart Home

  • Développement / Construction et production

  • Service client et service

  • Vente et commerce

Voici les compétences requises :

  • Obtention d'un diplôme universitaire (licence ou maîtrise) dans un cursus technique ou en sciences économiques

  • Capacité d’initiative, disponibilité et méthode de travail ciblée

  • Bonnes compétences en communication avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques

  • Bonne maîtrise de l’anglais

  • Mobilité et flexibilité pour être actif sur différents sites du groupe Erwin Hymer

Garder son objectif à l’esprit, avoir conscience de ses points forts et définir clairement ses priorités

 

Trois principes : être actif, agir de façon dynamique, échanger

Nous apprécions la communication franche et nous favorisons l'esprit d'équipe et la formation de réseaux. Nous promouvons cela de façon très concrète en organisant des événements deux fois par an avec et pour nos apprentis. Ils ont alors l’occasion d'échanger et d’agir, dans le cadre d’un projet social par exemple. Et parce qu'il s’agit de bons souvenirs pour de nombreux apprentis, les anciens participent volontiers aussi à ces événements.

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