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Wir sind ein namhaftes Unternehmen des Fahrzeugbaus mit Sitz in Isny, einer reizvollen Landschaft mit hohem Freizeitwert. Innovationskraft, herausragendes technisches Know-how, ein hohes Qualitätsniveau und eine ausgesprochene Marktorientierung sind unsere Wege zum Erfolg. Auf wirtschaftlich solider Grundlage entwickeln und produzieren wir unsere Markenfabrikate und vertreiben diese weltweit.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit für unsere HR Abteilung:

Leitung Personal- und Organisiationsentwicklung (m/w/d)

Works Isny
Berufserfahrene
Personalmanagement

Ihre Aufgaben

  • Steuerung der unternehmensweiten Organisationsentwicklung
  • Auf- und Ausbau einer zentralen Personalentwicklungsfunktion
  • Inhaltlich-methodische Konzeption, Einführung und bedarfsgerechte Optimierung moderner Personalentwicklungs-, Steuerungs- und Führungsinstrumente
  • Konzeption, Organisation und Durchführung moderner Trainings-, Workshop- und Coaching-Formate zur systematischen Personal-, Fach- und Führungskräfteentwicklung
  • Weitere Digitalisierung des Learning & Development-Portfolios
  • Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen, Entwicklung von Instrumenten für erfolgreiches Change-Management
  • Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Fragen der Personalentwicklung
  • Verantwortliche Leitung der PE-Projekte im Rahmen der organisatorischen Weiterentwicklung des Unternehmens sowie fachliche Begleitung angrenzender HR-Projekte
  • Aufbau eines strategischen Bewerbermanagements sowie eines Talent Pools
  • Zielorientierte Führung des Teams Personalentwicklung
  • Budgetplanung und Kostenkontrolle

Ihr Profil

  • Studium der Psychologie oder (Wirtschafts-)Pädagogik mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung bzw. Erwachsenenbildung oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufspraxis in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Talent- und Performance-Management, gerne mit Zusatzausbildung in systemischer Beratung/Coaching
  • Relevante Projekt- und Führungserfahrung in der Begleitung von strategischen Veränderungsprozessen
  • Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und modernen Kommunikationstools
  • Strategisch-konzeptionelle „Denke“ sowie eine gute Portion Pragmatismus und „Hands-on-Mentalität“
  • Viel Eigeninitiative in Verbindung mit diplomatischem Verhandlungsgeschick und Empathie
  • Sicheres Auftreten auf allen Ebenen sowie eine offene, zugewandte und kommunikative Persönlichkeit
  • Spaß an der Arbeit mit Menschen in einem dynamischen, internationalen Umfeld
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Interessiert? – Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit frühestmöglichen Eintrittstermin inkl. Gehaltsvorstellungen an contact@management-career.de.

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